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娄 季 春.农村“两委”干部基本薪酬设计——以河南省新乡市为例[J].西北农林科技大学学报(社会科学版),2018,(4):69~77
农村“两委”干部基本薪酬设计——以河南省新乡市为例
Design Strategy of Basic Salary of Village “Two Committees” Members Based on Fair Theory——Taking Xinxiang City of Henan Province as An Example
  
DOI:
中文关键词:  农村“两委”干部  薪酬设计  按劳分配  公平理论
英文关键词:
基金项目:新乡学院科技创新团队项目(XXUTD20170104);新乡学院人力资源管理教学团队项目(XJJXTD2015 04)
作者单位
娄 季 春 (新乡学院 管理学院河南 新乡 453000) 
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中文摘要:
      农村“两委”干部基本薪酬是其总报酬的一部分,是确定其绩效薪酬与福利的基础,是他们稳定收入的来源,在报酬激励体系中有着重要的作用。当前,农村“两委”干部薪酬激励存在外部竞争性不足、内部公平性缺失、绩效薪酬激励性不强等问题。基于马克思“按劳分配”理论与亚当斯公平理论,运用河南省新乡市3个县市8个乡镇24个行政村实地调研数据,构建两级模糊层次分析模型,并通过模型对基本薪酬水平、薪酬结构进行设计,提出农村“两委”干部的基本薪酬应该为其总薪酬的70%,基本薪酬按照村党组织书记、村委会主任、村副职与村委员设置3个薪级,每个薪级设置3个薪档的基本薪酬设计策略。
英文摘要:
      
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