娄 季 春.农村“两委”干部基本薪酬设计——以河南省新乡市为例[J].西北农林科技大学学报(社会科学版),2018,(4):69~77 |
农村“两委”干部基本薪酬设计——以河南省新乡市为例 |
Design Strategy of Basic Salary of Village “Two Committees” Members Based on Fair Theory——Taking Xinxiang City of Henan Province as An Example |
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DOI: |
中文关键词: 农村“两委”干部 薪酬设计 按劳分配 公平理论 |
英文关键词: |
基金项目:新乡学院科技创新团队项目(XXUTD20170104);新乡学院人力资源管理教学团队项目(XJJXTD2015 04) |
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中文摘要: |
农村“两委”干部基本薪酬是其总报酬的一部分,是确定其绩效薪酬与福利的基础,是他们稳定收入的来源,在报酬激励体系中有着重要的作用。当前,农村“两委”干部薪酬激励存在外部竞争性不足、内部公平性缺失、绩效薪酬激励性不强等问题。基于马克思“按劳分配”理论与亚当斯公平理论,运用河南省新乡市3个县市8个乡镇24个行政村实地调研数据,构建两级模糊层次分析模型,并通过模型对基本薪酬水平、薪酬结构进行设计,提出农村“两委”干部的基本薪酬应该为其总薪酬的70%,基本薪酬按照村党组织书记、村委会主任、村副职与村委员设置3个薪级,每个薪级设置3个薪档的基本薪酬设计策略。 |
英文摘要: |
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