陈庆立,左 停.选派干部驻村意愿分析——基于L县远郊D乡的调研[J].西北农林科技大学学报(社会科学版),2018,(4):63~68 |
选派干部驻村意愿分析——基于L县远郊D乡的调研 |
Analysis of Willingness of Cadres Sent to Work in Villages by Higher Governments——Based on a Survey of D Township in L County |
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DOI: |
中文关键词: 驻村干部 村社治理 驻村意愿 |
英文关键词: |
基金项目:国家社会科学基金项目(16BJY169) |
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中文摘要: |
驻村干部是连接基层农村社区与乡镇及以上政府的重要纽带,其驻村意愿很大程度上决定着驻村工作能否继续下去,并反映出驻村干部工作积极性。研究发现,“积攒农村工作经验”“组织安排”“驻村工作有成就感”是愿意继续驻村的主要原因,而“工作压力大”“下乡成本高”及“无法兼顾家庭”则是不愿继续驻村的主要原因。建议未来在选派驻村干部时,应充分考虑派出人员情况,并给予其工作和生活上关心和支持,而驻村干部也要充分发挥其主观能动性,共同实现村社治理能力的提升。 |
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